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人力專家:聰明的企業都應放2.5天小短假

[日期:2015-08-18]   來源:昆明舉賢才  作者:昆明舉賢才   閱讀:4[字體: ]

近段時間關于2.5天小短假的話題引發持續關注,網友對于自己能夠休2.5天假以及怎么休各抒己見。

業內人士指出,2.5天小短假將考驗企業工作制度的統籌能力。

廣州日報》請來人力資源管理高級經理Wilson表示,推行“2.5天假”,企業可以通過不同的制度安排來調整。比如,企業可以通過“輪休”的考勤調整,在作息不同的多種崗位之間統籌好工作時間,讓更多的員工能享受到短假福利。

企業還可以通過薪酬的調整,對無法直接實行“2.5天假”的崗位作出補償,讓周末只休息2天的員工多得到半天的薪水

此外,讓員工自己選擇周末休息2.5天還是2天,也是一種不錯的安排。當然,這種制度設計更適合于彈性工作的企業或崗位。

Wilson強調,實際上,不同行業,不同企業,甚至同一企業中的不同部門,采取不同的作息及休息制度已成慣例。有制造業企業的生產部門一個月只能休息4天,管理部門一個月可以休息8天,那么生產部門可能要考慮給員工其他方式的補償,這些終歸要與企業的經營管理戰略相匹配。

長遠看,國務院《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》發布后,市場會逐漸形成一個調節機制,率先實施“2.5天假”的企業會產生一定的競爭優勢,在市場上形成新的口碑或標準,而人力資源也肯定是向福利薪酬有優勢的企業流動

對此,媒體給出例子稱,佛山有高科技創新企業表示會鼓勵員工休“2.5天假”。雖然前提條件是各部門的目標業務要求上升5%,但此決定仍得到了公司全體員工的一致通過。公司方面還表示,此舉一出,應聘者人數明顯增多。

其實,一些按工作成果計算薪酬的行業和崗位,如設計師、銷售人員、文字工作者等,工作時間是可由勞動者自己靈活掌握的。如果這些行業或崗位實行“2.5天假”,實際并沒有增加用工成本,卻可以吸引更多人從事這些工作。

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